Vertrauen & Sicherheit
Sicherheit & Vertrauen
HCIA basiert auf einer Grundlage von Transparenz, Sicherheit und Compliance. Jede Entscheidung – technisch und KI-basiert – ist erklärbar und prüfbar.
Wie wir Ihre Daten und Kandidaten schützen
PII-Schwärzung vor KI
Namen, E-Mails, Telefonnummern und andere Identifikatoren werden vor jedem LLM-Aufruf aus dem Lebenslauf entfernt. Kandidaten werden nach Fähigkeiten und Erfahrung bewertet – nicht nach Identität.
Integrierte Verzerrungserkennung
Die Zusammensetzung der Shortlist und die Verteilung der Bewertungen werden auf Anomalien in Bezug auf geschützte Merkmale überwacht. Warnungen erscheinen automatisch, wenn statistische Abweichungen festgestellt werden.
Multi-Mandanten-Isolation
Jeder Arbeitsbereich ist auf Datenebene vollständig isoliert. Ein Mandant kann niemals auf Kandidaten, Stellen oder Bewertungen eines anderen Mandanten zugreifen.
Prüfpfad
Jede KI-Entscheidung, Bewertungsüberschreibung und Phasenänderung wird mit einem Zeitstempel und der Benutzeridentität protokolliert. Geeignet für Compliance-Überprüfungen.
DSGVO-Konformität
Datenverarbeitungsvereinbarungen, konfigurierbare Aufbewahrungsrichtlinien und das Löschen von Kandidatendaten mit einem Klick. Ihre DSGVO-Verpflichtungen sind abgedeckt.
SSO & Zugriffskontrolle
Microsoft Entra ID / Azure AD SSO für Unternehmen. Rollenbasierte Zugriffskontrolle ermöglicht es Ihnen, einzuschränken, wer Bewertungen einsehen, Daten exportieren oder Rollen verwalten kann.
PII-Schutz
Sehen Sie, wie PII geschwärzt wird, bevor KI sie sieht
Bevor ein Lebenslauf ein KI-Modell erreicht, werden Namen, E-Mails, Telefonnummern und andere Identifikatoren entfernt – so werden Kandidaten nach Leistung bewertet, nicht nach Identität.
Scrollen Sie, um die PII-Schwärzung in Aktion zu sehen
Verantwortungsvolle KI-Verpflichtungen
- DSGVO-konforme Datenverarbeitung
Auftragsverarbeitungsverträge verfügbar. Alle personenbezogenen Daten bleiben in Ihrer konfigurierten Region. Anträge auf Löschung von Kandidatendaten werden innerhalb von 30 Tagen bearbeitet. Mehr erfahren DSGVO-konforme Datenverarbeitung
- Erklärbare KI-Entscheidungen
Jeder Fit-Score ist durch Nachweise aus dem Lebenslauf des Kandidaten belegt. Keine Black-Box-Ergebnisse — jede Entscheidung kann geprüft und begründet werden.
- Bias-Überwachungswarnungen
Automatisierte statistische Überwachung erkennt Auffälligkeiten in der Shortlist-Zusammensetzung. Recruiter erhalten In-App-Benachrichtigungen und können die Bewertung überprüfen oder überschreiben.
- PII-Redaktion
Namen, Kontaktdaten und andere identifizierende Felder werden vor der LLM-Verarbeitung entfernt. KI-Bewertungen basieren auf Fähigkeiten und Erfahrung, nicht auf Identität.
- SOC 2 Typ IIDemnächst verfügbar
Unabhängige Prüfung unserer Sicherheits-, Verfügbarkeits- und Vertraulichkeitskontrollen. Die SOC-2-Typ-II-Zertifizierung ist in Arbeit — voraussichtliche Fertigstellung Q4 2026.
- ISO 27001Demnächst verfügbar
International anerkannter Standard für Informationssicherheitsmanagement. Die Implementierung und Zertifizierung unseres ISMS ist im Gange — Zielfertigstellung Q4 2026.
Fragen zur Sicherheit?
Unser Team kann Sie durch unsere Datenverarbeitungsvereinbarung und Compliance-Dokumentation führen.