Produkt
Kompetenzbewertungen, die sich selbst einstufen
Erstellen Sie in Minuten eine rollenspezifische schriftliche Bewertung, senden Sie sie an Kandidaten und erhalten Sie für jede Einreichung eine erklärbare, deterministische Punktzahl: Wissen und Verhalten nebeneinander.
Alles im Kasten
Eine vollständige Bewertungsmaschine, nicht nur ein Quiz-Baukasten
Erstellen, versenden und bewerten Sie technische und verhaltensbezogene Bewertungen mit den Integritätskontrollen und Prüfpfaden, die Einstellungsteams tatsächlich benötigen.
Generierte Fragensets
Beschreiben Sie die Rolle und die relevanten Prinzipien. HCIA entwirft technische Multiple-Choice-Fragen, Situationsbeurteilungsszenarien und Verhaltensfragen, die Sie überprüfen und bearbeiten, bevor etwas einen Kandidaten erreicht.
Deterministische, erklärbare Bewertung
Jede Einreichung wird gleich bewertet: ein Gesamtergebnis plus abschnittsweise Aufschlüsselungen für Wissen und Verhalten, mit dem von Ihnen für jeden Abschnitt festgelegten Bestehenswert.
Integrierte Integritätsüberwachung
Tab-Wechsel, Kopier- und Einfügeversuche werden protokolliert und den Kandidaten im Voraus mitgeteilt. Wählen Sie zwischen nur protokollieren, zur Überprüfung markieren oder Punktabzug anwenden.
Fünf Sprachen, ein Standard
Erstellen und ausliefern auf Englisch, Deutsch, Arabisch, Französisch und Spanisch. Der Schwierigkeitsgrad bleibt gleich, sodass die Ergebnisse über alle Kandidaten hinweg vergleichbar sind.
Unveränderliche, versionierte Vorlagen
Durch Veröffentlichen wird der Fragenkatalog eingefroren. Bearbeitungen erhöhen die Version und ändern niemals eine bereits an Kandidaten versendete oder abgeschlossene Bewertung.
Flexible Auslieferungszeitpunkte
Feste oder pro Kandidat dynamische Sets, ein fester dynamischer Timer, Steuerung von Mischen und Zurückgehen sowie Cooldowns für Wiederholungen, alles pro Vorlage.
KI-Fragengenerierung
Unterschiedliche Fragen für jede Rolle und jedes Prinzip
Für eine Rollenbewertung schreibt HCIA technische Fragen, die auf genau diese Stelle zugeschnitten sind. Für eine allgemeine Bewertung generiert es verhaltensbezogene Items aus den von Ihnen definierten benutzerdefinierten Prinzipien. Scrollen Sie, um ein Live-Beispiel jedes Fragetyps zu sehen.
Technischer MCQ, abgestimmt auf die genaue Rolle
Geben Sie HCIA eine Berufsbezeichnung und die relevanten Bereiche. Es schreibt Multiple-Choice-Fragen, die auf diese Rolle und Seniorität kalibriert sind, mit einer richtigen Antwort und Distraktoren, die oberflächliches Wissen aufdecken. Ändern Sie die Rolle, erhalten Sie einen anderen Satz.
Marketing Manager Growth Analytics
Eine Landingpage erhält viele Besucher, aber sehr wenige Anmeldungen. Welche Änderung wird die Anmelderate am ehesten steigern?
- AMehr Anzeigen kaufen, um den Traffic zu erhöhen
- BDen Call-to-Action klarer und leichter auffindbar machen verschlüsselt
- CMehr Bilder und Animationen hinzufügen
- DDie Hintergrundfarbe der Seite ändern
Situationsbeurteilung nach Ihren Prinzipien
Nennen Sie ein Prinzip, nach dem Sie einstellen, z. B. Kundenbesessenheit, und HCIA entwirft realistische Arbeitsszenarien mit Optionen, die von am besten bis am schlechtesten bewertet sind. Es misst Urteilsvermögen, nicht Auswendiglernen.
Benutzerdefiniertes Prinzip Kundenbesessenheit
Ein Kunde meldet 15 Minuten vor Ihrer geplanten Veröffentlichung einen schwerwiegenden Fehler.
Was tun Sie zuerst?
- AWie geplant veröffentlichen und im nächsten Zyklus beheben
- BDen Fehler reproduzieren und die Auswirkungen auf den Kunden bewerten, bevor Sie entscheiden, ob Sie die Veröffentlichung zurückhalten verschlüsselt
- CDen Kunden bitten, vorerst eine Problemumgehung zu nutzen
- DAn Ihren Vorgesetzten eskalieren und auf Anweisung warten
Likert-Items, die wahre Absicht zeigen
Zustimmungsskalen-Aussagen erfassen selbstberichtete Eigenschaften auf einer Fünf-Punkte-Skala, mit gemischten umgekehrt formulierten Items, um inkonsistente oder übertriebene Antworten zu erkennen.
Benutzerdefiniertes Prinzip Verhalten
Ich suche aktiv nach Kundenfeedback, auch wenn mich niemand dazu auffordert.
5-Punkte-Zustimmungsskala mit umkehrbarer Codierung
Meistens-Wenigstens-Forced-Choice, schwerer zu manipulieren
Forced-Choice-Blöcke bitten Kandidaten, auszuwählen, was am meisten und am wenigsten auf sie zutrifft. Dies widersteht sozial erwünschtem Antwortverhalten, sodass das Verhaltenssignal ehrlich bleibt.
Benutzerdefiniertes Prinzip Handlungsorientierung
Wählen Sie aus, welche Aussage am MEISTEN und welche am WENIGSTEN auf Sie zutrifft.
- Ich würde lieber früh ausliefern und iterierenAm meistenAm wenigsten
- Ich plane lieber erschöpfend, bevor ich anfangeAm meistenAm wenigsten
- Ich warte auf Konsens, bevor ich weitermacheAm meistenAm wenigsten
- Ich handle auf Basis der besten derzeit verfügbaren DatenAm meistenAm wenigsten
Forcierte Wahl, resistent gegen sozial erwünschtes Antworten
In Minuten eingerichtet
Von der Rolle bis zum Versand in vier Schritten
Ein geführter Builder führt Sie durch Umfang, Kompetenzen und Fragenmix. Dann übernimmt die KI das Verfassen.
- 01
Umfang festlegen
Wählen Sie Allgemein, Rolle oder Beides, benennen Sie die Bewertung und legen Sie Schwierigkeitsgrad, Bestehenspunktzahl und Verfügbarkeitszeitraum fest.
- 02
Prinzipien auswählen
Wählen Sie integrierte oder benutzerdefinierte Kompetenzen und wie viele Fragen jede erhalten soll. Wird bei reinen Rollen-Tech-Checks automatisch übersprungen.
- 03
Mix planen generieren
Legen Sie fest, wie viele technische MCQ-, SJT-, Likert- und MLM-Fragen Sie wünschen, und lassen Sie die KI den gesamten Satz in Sekunden erstellen.
- 04
Überprüfen und veröffentlichen
Bearbeiten, sperren oder regenerieren Sie jede Frage und veröffentlichen Sie dann. Einladungen und Erinnerungen an Kandidaten werden automatisch versendet.
Erklärbare Ergebnisse
Sehen Sie genau, wo ein Kandidat steht
Jede Einreichung liefert eine Gesamtpunktzahl und eine Aufschlüsselung nach Abschnitten, sodass Sie auf einen Blick erkennen können, ob es sich um eine starke technische Einstellung oder eine gute kulturelle Passung handelt.
- Ein Kompetenzrad zeigt Stärken und Lücken in den Prinzipien auf einen Blick.
- Abschnittsbezogene Bestehensgrenzen: Bestehen Sie einen Abschnitt nicht, besteht die gesamte Bewertung nicht.
- Deterministische Bewertung: Dieselben Antworten führen immer zum gleichen Ergebnis.
- Exportieren Sie den vollständigen Kandidatenbericht mit einem Klick als PDF.
Sara A.
Bewertung · Teamleiter
Kompetenzprofil
Punktzahl nach Abschnitt
Das Radar zeigt das Kompetenzprofil; die Balken zeigen die Punktzahl jedes Abschnitts mit seinem Bestehensgrenzwert. Beispielhafte Darstellung.
Integrität
Anti-Cheat, auf Maximum eingestellt
Führen Sie jede Bewertung im Maximalschutzmodus durch. HCIA überwacht die relevanten Signale, zeichnet jedes Ereignis in einem Prüfpfad auf und überlässt Ihnen die Entscheidung über die Konsequenz. Die Überwachung wird den Kandidaten stets auf dem Zustimmungsbildschirm mitgeteilt.
Wenn ein Alarm ausgelöst wird, entscheiden Sie:
- Erkennung von Tab-Wechseln und Fokusverlust
- Kopieren, Ausschneiden und Einfügen blockieren
- Rechtsklick- und Kontextmenü-Sperre
- Warnungen bei Verlassen des Vollbildmodus
- Zeit- und Musterverfolgung pro Frage
- Gemischte Reihenfolge von Fragen und Antworten
Wird jedem Kandidaten auf dem Zustimmungsbildschirm vor Beginn mitgeteilt.
Pipeline-Automatisierung
Lassen Sie die Punktzahl über den nächsten Schritt entscheiden
Setzen Sie die Schwellenwerte einmal fest. Wenn ein Kandidat einreicht, leitet HCIA ihn automatisch weiter: Die Starken auf die Shortlist, die Grenzfälle zur Überprüfung und den Rest ablehnen.
Sie wählen die Schwellenwerte und Pipeline-Stufen. Doppelte Einladungen werden automatisch verhindert, und Sie können eine manuelle Genehmigung vor jeder automatischen Verschiebung verlangen.