Über HCIA
Die Zukunft des transparenten KI-Recruitings gestalten.
HCIA wurde aus der Überzeugung gegründet, dass KI-gestütztes Hiring erklärbar, prüfbar und fair sein sollte — für jeden Kandidaten und jeden Recruiter.
Unsere Mission
Um KI-gestützte Einstellungen erklärbar, prüfbar und fair — damit jede Entscheidung von dem betroffenen Kandidaten und dem Recruiter, der sie trifft, vertraut werden kann.
Deshalb ist jede Bewertung mit ihren Belegen verknüpft, identifizierende Details gelangen nie zur KI, und Voreingenommenheit wird kontinuierlich überwacht — von Grund auf, nicht als nachträglicher Gedanke.
Warum wir existieren
Einstellungen verdienten Besseres als Rätselraten.
Wir sahen immer wieder dieselben drei Probleme, die Einstellungen beeinträchtigen — für Kandidaten und die Teams, die sie bewerten:
- Recruiter verbringen den Großteil ihrer Woche damit, Lebensläufe von Hand zu lesen — Zeit, die den Kandidaten gehören sollte.
- Derselbe Lebenslauf bekommt ein anderes Urteil, je nachdem, wer ihn wann überprüft.
- Die traditionelle ATS-Bewertung ist eine Black Box, unmöglich zu prüfen oder zu verteidigen.
HCIA existiert, um alle drei zu beheben — mit Belegen hinter jeder Bewertung, denselben Kriterien für jeden Kandidaten und einer vollständigen Prüfspur, hinter der Sie stehen können.
Wofür wir stehen
Drei Prinzipien, die in das Produkt eingebaut sind.
Erklärbar
Jede KI-Bewertung ist mit den dahinterstehenden Belegen verknüpft. Keine Black Boxes — Einstellungsteams können jede Entscheidung prüfen.
Prüfbar
Vollständige Protokolle jeder Bewertung, Übersteuerung und Phasenänderung. Von Anfang an für Compliance-Prüfungen ausgelegt.
Fair
PII wird vor jedem Modellaufruf geschwärzt und Verzerrungen werden kontinuierlich überwacht – so dass Kandidaten nach Leistung beurteilt werden.
Das Team hinter HCIA
Wir sind ein kleines, erfahrenes Team aus Ingenieuren und Einstellungspraktikern. Vollständige Teammitgliederprofile und unsere Geschichte folgen in Kürze.