Produkt
KI-Lebenslauf-Screening
Laden Sie Lebensläufe hoch und erhalten Sie in Minuten evidenzbasierte Fit-Scores. Jeder Score zeigt genau, welche Fähigkeiten abgeglichen wurden, welche Lücken bestehen und warum der Kandidat den entsprechenden Rang erreicht hat.
Mehrdimensionales Fit-Scoring
Jeder Kandidat erhält einen Gesamt-Fit-Score sowie Teil-Scores für Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, Karriereverlauf und Rollenübereinstimmung.
Beweise für jeden Score
Jede Score-Komponente ist direkt mit dem Lebenslauf-Auszug verlinkt, der sie verursacht hat. Personalvermittler können jede Entscheidung überprüfen.
Duplikaterkennung
Erkennt Kandidaten, die sich mit einer anderen E-Mail oder einem umgeschriebenen Lebenslauf erneut bewerben – und verhindert so ein doppeltes Screening.
Compliance-Kennzeichnungen
Kennzeichnet automatisch Muster, die auf Voreingenommenheit oder Inkonsistenz im Einstellungsprozess hinweisen könnten.
Eingebaute Erklärbarkeit
Jede Punktzahl wird durch die zugrundeliegenden Beweise untermauert.
HCIA bewertet Kandidaten nicht nur – es zeigt Ihnen genau, welche Fähigkeiten übereinstimmten, welche Lücken bestehen und welche Lebenslaufauszüge zu jeder Punktzahl führten.
- 01
Lebensläufe hochladen
Stapelupload jedes Formats — PDF, DOCX, oder verbinden Sie direkt Ihre Karriereseite.
- 02
KI extrahiert Belege
Fähigkeiten, Betriebszugehörigkeit, Lücken und Signale werden aus dem tatsächlichen Lebenslauftext extrahiert — nichts erfunden.
- 03
Rangliste mit Nachweisen
Jede Bewertung verlinkt auf den genauen Auszug, der sie verursacht hat. Überschreibbar mit einem Audit-Log.
Beispielkandidat – Rolle als Senior Product Manager
KI-AnalyseStarke Übereinstimmung
2 von 3 Kriterien erfüllt
Evidenzaufschlüsselung
- Übereinstimmende Fähigkeiten11 von 13 erforderlichen
- Betriebszugehörigkeit in ähnlicher Rolle4 Jahre
- Fehlend: SQL-KenntnisseNicht im Lebenslauf erwähnt