HCIA führt umfassendes Bewertungsmodul für intelligentere Kandidatenbewertung ein

Vorstellung des HCIA-Bewertungsmoduls

Bei HCIA glauben wir, dass Einstellungsentscheidungen durch Beweise und nicht durch Vermutungen gestützt werden sollten. Heute freuen wir uns, unser neues Bewertungsmodul vorzustellen – ein vielseitiges Tool, das Personalverantwortlichen hilft, Kandidaten gründlicher und fairer zu bewerten.

Was bietet das Bewertungsmodul?

Das Bewertungsmodul bietet Personalverantwortlichen die Flexibilität, maßgeschneiderte Bewertungen mit einer Vielzahl von Fragetypen zu erstellen:

• Multiple-Choice-Fragen (MCQ): Testen Sie schnell Faktenwissen oder situatives Urteilsvermögen.
• Meist/Wenigst Likert-Skala: Messen Sie Persönlichkeitsmerkmale, Präferenzen oder kulturelle Passung mit erzwungenen Auswahlfragen.
• Likert-Skala: Messen Sie den Zustimmungsgrad zu Aussagen über Kompetenzen oder Werte.

Mit diesen Optionen können Personalverantwortliche Bewertungen entwerfen, die über einfache Fähigkeitschecks hinausgehen und zeigen, wie ein Kandidat denkt und zur Unternehmenskultur passt.

Allgemeine Bewertung: Vision- und Credo-Fragen

Inspiriert von den Einstellungspraktiken führender Unternehmen wie Google und Amazon unterstützen wir jetzt allgemeine Bewertungsfragen, die sich auf die Übereinstimmung eines Kandidaten mit der Vision, Mission und dem Credo Ihres Unternehmens konzentrieren. Diese Fragen helfen Ihnen, Personen zu identifizieren, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch die Kernwerte Ihres Unternehmens teilen.

Rollenspezifische Bewertungen: Testen von Fähigkeiten

Neben allgemeinen Fragen können Personalverantwortliche rollenspezifische Fragen hinzufügen, die auf die Stelle zugeschnitten sind. Diese bewerten die technischen und funktionalen Fähigkeiten des Kandidaten und stellen sicher, dass er über die erforderliche Fachkompetenz verfügt, um in der Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen.

Kombinieren Sie beide für eine ganzheitliche Sicht

Warum sich für eines entscheiden, wenn Sie beides haben können? Das Bewertungsmodul ermöglicht es Ihnen, allgemeine und rollenspezifische Fragen in einer einzigen Bewertung zu kombinieren. Dies gibt Ihnen eine 360-Grad-Bewertung jedes Kandidaten – von der Wertepassung bis zur Arbeitsbereitschaft.

Automatische Bewertung und umfassende Ergebnisse

Jede Bewertung wird automatisch bewertet, und die Personalverantwortlichen erhalten einen umfassenden Ergebnisbericht mit detaillierten Einblicken. Die Bewertung ist transparent und erklärbar, sodass Sie immer verstehen, warum ein Kandidat die Leistung erbracht hat. Und wie immer bleibt der Mensch bei der endgültigen Entscheidung verantwortlich.

Warum dies wichtig ist

Traditionelle Bewertungen sind oft oberflächlich oder voreingenommen. Unser neues Modul wurde unter Berücksichtigung evidenzbasierter Einstellungsprinzipien entwickelt:

• Fairness: Standardisierte, objektive Bewertung reduziert unbewusste Vorurteile.
• Flexibilität: Personalverantwortliche wählen aus, was und wie getestet wird.
• Transparenz: Jede Bewertung wird erklärt, was vertretbare Einstellungsentscheidungen unterstützt.

Egal, ob Sie für ein Startup oder ein großes Unternehmen einstellen, das HCIA-Bewertungsmodul hilft Ihnen, den richtigen Kandidaten schneller und selbstbewusst zu finden.

Jetzt starten

Das Bewertungsmodul ist jetzt für alle HCIA-Kunden verfügbar. Für weitere Informationen oder eine Demo wenden Sie sich an Ihren Account Manager oder besuchen Sie unsere Website.

HCIA – Erklärbare, evidenzbasierte KI-Einstellung. Der Mensch behält stets die Kontrolle.