KI-Lebenslauf-Screening
Jeden Lebenslauf mit Belegen prüfen
Laden Sie Hunderte von Lebensläufen hoch und erhalten Sie in Minuten eine bewertete Shortlist – jede Punktzahl ist mit dem genauen Text verknüpft, der sie ergeben hat.
Entwickelt für evidenzbasierte KI-Einstellung
Stellen Sie mit Belegen ein, nicht mit Vermutungen.
Prüfen Sie Hunderte von Lebensläufen in Stunden mit nachvollziehbaren KI-Bewertungen. KI-Videointerviews, Pipeline-Automatisierung und integrierte Bias-Warnungen. Kostenlos starten.
- Keine Kreditkarte erforderlich
- DSGVO-konform
- Kostenloser Starterplan
0×
Schnelleres Screening
Vom Upload bis zur sortierten Shortlist
0%
Nachvollziehbare Entscheidungen
Jede Bewertung gestützt durch Lebenslaufbelege
Null
PII an KI gesendet
Alle Identifikatoren zuerst entfernt
Das Einstellungsproblem
Manuelle Screening kostet Sie großartige Kandidaten.
Jede Woche verbringt Ihr Team Stunden damit, Lebensläufe von Hand zu prüfen – dabei schleicht sich Voreingenommenheit ein, großartige Kandidaten gehen verloren und Stunden verschwinden.
- Schmerzpunkt
60 %
der Recruiter-Zeit
verschwendet für manuelle Lebenslaufprüfung
Stunden damit verbracht, Lebensläufe zu lesen, die automatisch bewertet werden könnten – Zeit, die in Vorstellungsgespräche, Beziehungsaufbau und strategische Einstellungsentscheidungen fließen sollte.
- Schmerzpunkt
1 von 3
qualifizierte Kandidaten
aufgrund von Inkonsistenz abgelehnt
Ohne strukturierte Kriterien erhält derselbe Lebenslauf eine unterschiedliche Bewertung, je nachdem, wer ihn prüft, wann er geprüft wird und in welcher Reihenfolge er gesehen wird.
- Schmerzpunkt
4×
Top-Talente eher zu verlieren
an Wettbewerber bei langsamen Prozessen
Hochkarätige Kandidaten bewerben sich woanders, während Ihr Team noch den Posteingang bearbeitet. Geschwindigkeit ist selbst ein Qualitätssignal.
Die Plattform
Eine Plattform für jeden Schritt der Einstellung.
KI-CV-SCREENING
Evidenzbasierte Eignungswerte in Minuten
Laden Sie hunderte Lebensläufe hoch und erhalten Sie eine bewertete Auswahlliste, bei der jeder Wert mit dem genauen Text verknüpft ist, der ihn verursacht hat.
VIDEO-INTERVIEWS
Asynchrone KI-Interviewbewertung
Kandidaten nehmen in ihrer eigenen Zeit auf; HCIA transkribiert, bewertet, ordnet ein und gibt vollständige Erklärungen.
PIPELINE & ANALYTIK
Automatisiertes Einstellungsboard
Drag-and-Drop-Pipeline mit Phasenautomatisierungen, Verfolgung der Verweildauer in Phasen und Engpasswarnungen.
BIAS-ERKENNUNG
Integriertes Fairness-Monitoring
Die Bewertungsverteilung und Zusammenstellung der Auswahlliste werden kontinuierlich überwacht, mit automatischen Warnmeldungen.
COMPLIANCE
Standardmäßig DSGVO-konform
PII-Schwärzung, konfigurierbare Aufbewahrung, Datenlöschung mit einem Klick und vollständige Audit-Protokolle.
KARRIERESEITEN
Markengebundene öffentliche Karriereseite
KI-geschriebene Stellenbeschreibungen, mehrsprachige Unterstützung, OTP-verifizierte Bewerbungen – in Minuten live.
Erklärbar durch Design
Jede Entscheidung prüfbar. Jeder Kandidat respektiert.
- PII geschwärzt, bevor KI sie sieht
- Nachvollziehbare Entscheidungen
- Integrierte, automatische Warnungen
Der gesamte Workflow
Vom ersten Lebenslauf bis zur endgültigen Einstellung.
Zum Entdecken scrollen
Video-Interviews
Bewerten Sie Vorstellungsgespräche asynchron
Kandidaten nehmen in ihrer eigenen Zeit auf. HCIA transkribiert, bewertet Kommunikation und Fachwissen und sortiert den Pool.
Pipeline & Automatisierung
Bewerber durch die Pipeline bewegen
Ein Drag-and-Drop-Einstellungsboard mit automatisierten Nachverfolgungen, Zeit-im-Status-Tracking und Engpasswarnungen.
Karriereseiten
Starten Sie eine markengebundene Karriereseite
KI-geschriebene Stellenbeschreibungen, mehrsprachige Unterstützung und ein Self-Service-Bewerbungsablauf – in Minuten live.
Eingebaute Erklärbarkeit
Jede Punktzahl wird durch die zugrundeliegenden Beweise untermauert.
HCIA bewertet Kandidaten nicht nur – es zeigt Ihnen genau, welche Fähigkeiten übereinstimmten, welche Lücken bestehen und welche Lebenslaufauszüge zu jeder Punktzahl führten.
- 01
Lebensläufe hochladen
Stapelupload jedes Formats — PDF, DOCX, oder verbinden Sie direkt Ihre Karriereseite.
- 02
KI extrahiert Belege
Fähigkeiten, Betriebszugehörigkeit, Lücken und Signale werden aus dem tatsächlichen Lebenslauftext extrahiert — nichts erfunden.
- 03
Rangliste mit Nachweisen
Jede Bewertung verlinkt auf den genauen Auszug, der sie verursacht hat. Überschreibbar mit einem Audit-Log.
Beispielkandidat – Rolle als Senior Product Manager
KI-Analyse84%
Starke Übereinstimmung
2 von 3 Kriterien erfüllt
Evidenzaufschlüsselung
- Übereinstimmende Fähigkeiten11 von 13 erforderlichen
- Betriebszugehörigkeit in ähnlicher Rolle4 Jahre
- Fehlend: SQL-KenntnisseNicht im Lebenslauf erwähnt
Warum Teams zu HCIA wechseln
Ergebnisse, die Ihr Team spüren wird.
6× schneller screenen
Was einem Personalvermittler einen vollen Tag kostet, schafft HCIA in unter einer Stunde. Laden Sie jedes Format hoch und erhalten Sie in Minuten eine bewertete, evidenzgestützte Vorauswahl.
Top-Talente nie übersehen
Die Bewertung von Belegen prüft jeden Lebenslauf anhand derselben Kriterien – so erhalten starke Kandidaten auf Position 47 dieselbe Prüfung wie auf Position 1.
PII geschwärzt, bevor KI sie sieht
Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern werden vor jedem LLM-Aufruf entfernt. Die KI bewertet Fähigkeiten und Erfahrung – niemals Identität.
Nachvollziehbare Entscheidungen
Jede Punktzahl verlinkt auf das genaue Lebenslauf-Zitat, das sie verursacht hat. Überschreiben Sie mit protokolliertem Grund. Keine Black-Box-Einstellung.
Skalieren ohne Personalaufbau
Bearbeiten Sie 500 Bewerbungen für eine Rolle mit dem gleichen Aufwand wie 50. Mengeneinstellung, Agentur-Pipelines, Unternehmens-Teams – alle der gleiche Workflow.
Integrierte Compliance
DSGVO-Datenverarbeitung, konfigurierbare Aufbewahrung, Ein-Klick-Löschung von Kandidaten, Bias-Warnungen und vollständige Audit-Logs in jedem Plan enthalten.
Wer nutzt HCIA
Entwickelt für jede Art von Einstellungsteam.
Von Solo-Gründern bis zur Personalabteilung von Großunternehmen – eine Plattform, die sich an Ihr Volumen und Ihre Compliance-Anforderungen anpasst.
- Kostenloser Plan verfügbar
Startup-Gründer
Stellen Sie Ihre ersten 20 Mitarbeiter ohne HR-Team ein
Überprüfen Sie 100 Lebensläufe in der Zeit, die Sie früher für 5 gebraucht haben. Starten Sie kostenlos, handeln Sie schnell und treffen Sie von Anfang an nachvollziehbare Entscheidungen.
- Verarbeitet 500+ Lebensläufe pro Stelle
HR-Direktoren
Skalieren Sie Masseneinstellungen ohne Ihr Team zu vergrößern
Bewältigen Sie unternehmensweite Bewerbungsvolumina mit konsistentem, erklärbarem Scoring. Befreien Sie Ihr Team, um sich auf die menschliche Seite der Einstellung zu konzentrieren.
- Multi-Rolle, Multi-Kunde
Personalvermittlungsagenturen
Liefern Sie bessere Shortlists, schneller
Überprüfen Sie mehrere Rollen gleichzeitig, teilen Sie evidenzbasierte Shortlists mit Kunden und heben Sie Ihren Service durch transparentes AI-Scoring ab.
- Enterprise-SLA verfügbar
Unternehmensteams
Compliance, Prüfpfade und PII-Schutz integriert
SSO, DSGVO-konforme Datenverarbeitung, konfigurierbare Aufbewahrungsrichtlinien, Bias-Warnungen und vollständige Prüfprotokolle – alles inklusive. Von Rechts- und Sicherheitsabteilungen genehmigt.
Sicherheit auf Unternehmensniveau
Für Vertrauen und Compliance entwickelt.
PII-Schwärzung vor KI
Namen, E-Mails, Telefonnummern und andere Identifikatoren werden vor jedem LLM-Aufruf aus dem Lebenslauf entfernt. Kandidaten werden nach Fähigkeiten und Erfahrung bewertet – nicht nach Identität.
Integrierte Verzerrungserkennung
Die Zusammensetzung der Shortlist und die Verteilung der Bewertungen werden auf Anomalien in Bezug auf geschützte Merkmale überwacht. Warnungen erscheinen automatisch, wenn statistische Abweichungen festgestellt werden.
Multi-Mandanten-Isolation
Jeder Arbeitsbereich ist auf Datenebene vollständig isoliert. Ein Mandant kann niemals auf Kandidaten, Stellen oder Bewertungen eines anderen Mandanten zugreifen.
Warum wechseln
Manuelle Prüfung vs. HCIA
Dieselben Personalstunden, völlig anders genutzt.
Funktionalität
Manuelle Prüfung
HCIA
Screening-Geschwindigkeit
Stunden pro Rolle
< 10 Minuten
Konsistenz
Variiert je nach Bewerter
Immer gleiche Kriterien
Entscheidungstransparenz
Schwer zu dokumentieren
Jede Bewertung mit Lebenslauf-Beleg verknüpft
Verzerrungserkennung
Keine
Integrierte, automatische Warnungen
PII-Schutz
Manueller Aufwand
Automatische Schwärzung vor KI
Prüfpfad
Keine
Vollständiges Protokoll jeder Entscheidung
DSGVO-Konformität
Ihre Verantwortung
Von der Plattform übernommen
Kosten pro 100 Lebensläufen
4–8 Stunden Personalzeit
In unter 10 Minuten
Kostenlos starten – keine Kreditkarte erforderlich.
Prüfen Sie heute Ihre ersten 20 Lebensläufe und sehen Sie genau, warum die KI jeden Kandidaten bewertet hat.
Häufige Fragen
Alles, was Sie wissen müssen.
Von Datenschutz bis Preise – klar beantwortet, ohne Fachjargon.
Noch Fragen? Mit dem Team sprechen
Bereit, Ihre Einstellungsweise zu verändern?
Schließen Sie sich Hunderten von Teams an, die bereits intelligenter prüfen. Kostenloser Plan für immer – upgraden Sie, wenn Sie bereit sind.