Produit
Évaluations des compétences qui se classent elles-mêmes
Générez une évaluation écrite spécifique à un poste en quelques minutes, envoyez-la aux candidats et obtenez un score déterministe et explicable pour chaque soumission : connaissances et comportement, côte à côte.
Tout dans la boîte
Un moteur d'évaluation complet, pas seulement un créateur de quiz
Créez, distribuez et notez des évaluations techniques et comportementales, avec les contrôles d'intégrité et la piste d'audit dont les équipes de recrutement ont réellement besoin.
Séries de questions générées
Décrivez le poste et les principes importants. HCIA rédige des QCM techniques, des scénarios de jugement situationnel et des éléments comportementaux que vous examinez et modifiez avant qu'ils n'atteignent un candidat.
Notation déterministe et explicable
Chaque soumission est notée de la même manière : un résultat global plus des ventilations par section pour les connaissances et le comportement, avec le seuil de réussite que vous définissez pour chaque section.
Surveillance d'intégrité intégrée
Les changements d'onglet, les tentatives de copier-coller sont enregistrés et divulgués aux candidats dès le départ. Choisissez de simplement enregistrer, signaler pour examen ou appliquer une pénalité de score.
Cinq langues, un seul standard
Générez et délivrez en anglais, allemand, arabe, français et espagnol. La difficulté reste équivalente pour que les résultats soient comparables entre tous les candidats.
Modèles immuables et versionnés
La publication fige l'ensemble des questions. La modification crée une nouvelle version et ne change jamais une évaluation déjà envoyée aux candidats ou déjà complétée.
Calendrier de livraison flexible
Ensembles fixes ou dynamiques par candidat, minuteur dynamique fixe, contrôles de mélange et de retour en arrière, et délais de réévaluation, le tout par modèle.
Génération de questions par IA
Des questions différentes pour chaque rôle et chaque principe
Pour une évaluation de rôle, HCIA rédige des questions techniques adaptées à ce poste précis. Pour une évaluation générale, il génère des éléments comportementaux à partir des principes personnalisés que vous définissez. Faites défiler pour voir un exemple en direct de chaque type de question.
QCM technique, adapté au rôle exact
Donnez à HCIA un intitulé de poste et les domaines importants. Il rédige des questions à choix multiples calibrées pour ce rôle et ce niveau d'expérience, avec une réponse clé et des distracteurs qui piègent les connaissances superficielles. Changez le rôle, obtenez un ensemble différent.
Responsable Marketing Growth Analytics
Une page d'atterrissage reçoit beaucoup de visiteurs mais très peu d'inscriptions. Quel changement est le plus susceptible d'augmenter le taux d'inscription en premier ?
- AAcheter plus de publicités pour augmenter le trafic
- BRendre l'appel à l'action plus clair et plus facile à trouver clé
- CAjouter plus d'images et d'animations
- DChanger la couleur de fond de la page
Jugement situationnel basé sur vos principes
Nommez un principe pour lequel vous recrutez, comme l'obsession client, et HCIA rédige des scénarios réalistes en milieu de travail avec des options classées de la meilleure à la pire. Cela mesure le jugement, pas la mémorisation.
Principe personnalisé Obsession client
Un client signale un bug grave 15 minutes avant votre lancement prévu.
Que faites-vous en premier ?
- ALancer comme prévu et corriger au prochain cycle
- BReproduire le bug et évaluer l'impact client avant de décider de retarder clé
- CDemander au client de contourner le problème pour l'instant
- DEscalader à votre manager et attendre des instructions
Items Likert qui révèlent la véritable intention
Des affirmations sur une échelle d'accord sondent les traits auto-déclarés sur une échelle en cinq points, avec des éléments inversés mélangés pour détecter les réponses incohérentes ou exagérées.
Principe personnalisé comportemental
Je recherche activement les retours clients même quand personne ne me le demande.
Échelle d'accord à 5 points avec inversion de clé possible
Choix forcé le plus/le moins, plus difficile à truquer
Des blocs de choix forcé demandent aux candidats de sélectionner ce qui leur ressemble le plus et le moins. Cela résiste aux réponses socialement souhaitables, donc le signal comportemental reste honnête.
Principe personnalisé Biais pour l'action
Choisissez quelle affirmation vous correspond le PLUS et laquelle vous correspond le MOINS.
- Je préfère livrer tôt et itérerLe plusLe moins
- Je préfère planifier de manière exhaustive avant de commencerLe plusLe moins
- J'attends un consensus avant d'avancerLe plusLe moins
- J'agis sur les meilleures données disponibles maintenantLe plusLe moins
Choix forcé résistant aux réponses socialement désirables
Configuration en quelques minutes
Du rôle à l'envoi en quatre étapes
Un assistant guidé vous accompagne dans le périmètre, les compétences et la répartition des questions. Ensuite, l'IA rédige.
- 01
Définir le périmètre
Choisissez Général, Rôle ou Les deux, nommez l'évaluation, définissez la difficulté, le score de réussite et la fenêtre de disponibilité.
- 02
Choisir les principes
Sélectionnez des compétences intégrées ou personnalisées et le nombre de questions pour chacune. Ignoré automatiquement pour les vérifications techniques de rôle uniquement.
- 03
Planifier la répartition générer
Définissez le nombre de questions techniques MCQ, SJT, Likert et MLM que vous souhaitez, puis laissez l'IA rédiger l'ensemble en quelques secondes.
- 04
Réviser et publier
Modifiez, verrouillez ou régénérez n'importe quelle question, puis publiez. Les invitations et relances aux candidats sont envoyées automatiquement.
Résultats explicables
Voyez exactement où se situe un candidat
Chaque soumission renvoie un score global et une répartition par section, afin que vous puissiez distinguer en un coup d'œil un bon recrutement technique d'un bon ajustement culturel.
- Un radar de compétences montre les forces et les lacunes dans les principes en un coup d'œil.
- Seuils de réussite par section : échouez à une section, échouez à l'évaluation.
- Notation déterministe : les mêmes réponses produisent toujours le même résultat.
- Exportez le rapport complet du candidat en PDF en un clic.
Sara A.
Évaluation · Team Lead
Profil de compétences
Score par section
Le radar montre le profil de compétences ; les barres montrent le score de chaque section avec son seuil de réussite. Exemple illustratif.
Intégrité
Anti-triche, réglé au maximum
Exécutez n'importe quelle évaluation en mode Protection maximale. HCIA surveille les signaux importants, enregistre chaque événement dans une piste d'audit et vous laisse décider de la conséquence. La surveillance est toujours divulguée aux candidats sur l'écran de consentement.
Lorsqu'un signal se déclenche, vous choisissez :
- Détection de changement d'onglet et de perte de focus
- Blocage du copier-coller
- Verrouillage du clic droit et du menu contextuel
- Alertes de sortie du mode plein écran
- Suivi du temps et des schémas par question
- Ordre des questions et réponses mélangé
Divulgué à chaque candidat sur l'écran de consentement avant qu'il ne commence.
Automatisation du pipeline
Laissez le score décider de la prochaine étape
Définissez les seuils une fois. Lorsqu'un candidat soumet, HCIA les achemine automatiquement : présélectionnez les forts, envoyez les limites en révision et refusez les autres.
Vous choisissez les seuils et les étapes du pipeline. Les invitations en double sont automatiquement évitées, et vous pouvez exiger une approbation manuelle avant tout déplacement automatique.