À propos de HCIA
Construire l'avenir du recrutement IA transparent.
HCIA a été fondé sur la conviction que le recrutement assisté par IA doit être explicable, vérifiable et équitable — pour chaque candidat et chaque recruteur.
Notre mission
Rendre le recrutement assisté par IA explicable, vérifiable et équitable — afin que chaque décision puisse être digne de confiance pour le candidat qu'elle affecte et le recruteur qui la prend.
C'est pourquoi chaque score est lié à ses preuves, les informations d'identification n'atteignent jamais l'IA, et les biais sont surveillés en continu — par conception, pas après coup.
Pourquoi nous existons
Le recrutement méritait mieux que des conjectures.
Nous avons vu les trois mêmes problèmes briser le recrutement — pour les candidats et les équipes qui les évaluent :
- Les recruteurs passent la majeure partie de leur semaine à lire des CV à la main — du temps qui devrait être consacré aux candidats.
- Le même CV reçoit un verdict différent selon qui le révise et quand.
- La notation traditionnelle des ATS est une boîte noire, impossible à vérifier ou à défendre.
HCIA existe pour résoudre ces trois problèmes — avec des preuves derrière chaque score, les mêmes critères pour chaque candidat, et une piste d'audit complète que vous pouvez défendre.
Ce que nous défendons
Trois principes, intégrés au produit.
Explicable
Chaque score IA est lié aux preuves qui le sous-tendent. Pas de boîtes noires — les équipes de recrutement peuvent vérifier chaque décision.
Vérifiable
Journaux complets de chaque score, dérogation et changement d'étape. Conçu pour la conformité dès le premier jour.
Équitable
Les IPI sont expurgées avant tout appel de modèle et les biais sont surveillés en continu — afin que les candidats soient jugés sur leurs mérites.
L'équipe derrière HCIA
Nous sommes une petite équipe senior d'ingénieurs et de praticiens du recrutement. Les profils complets de l'équipe et notre histoire arrivent bientôt.