Analyse IA des CV
Analysez chaque CV avec des preuves
Téléchargez des centaines de CV et obtenez une shortlist classée en quelques minutes — chaque score lié au texte exact qui l'a généré.
Conçu pour un recrutement basé sur des preuves par IA
Recrutez avec des preuves, pas des suppositions.
Analysez des centaines de CV en quelques heures avec des scores IA explicables. Entretiens vidéo IA, automatisation du pipeline et alertes de biais intégrées. Commencez gratuitement.
- Carte de crédit non requise
- Conforme au RGPD
- Plan de démarrage gratuit
0×
Sélection plus rapide
Du téléchargement à la liste restreinte classée
0%
Décisions explicables
Chaque note est étayée par des preuves tirées du CV
Zéro
PII envoyé à l'IA
Tous les identifiants sont d'abord supprimés
Le problème du recrutement
Le dépistage manuel vous coûte d'excellents talents.
Chaque semaine, votre équipe passe des heures à examiner des CV à la main : les biais s'installent, les bons candidats vous échappent et les heures disparaissent.
- Point sensible
60 %
du temps des recruteurs
gaspillé en révision manuelle des CV
Des heures à lire des CV qui pourraient être évalués automatiquement — du temps qui devrait être consacré aux entretiens, au développement des relations et aux décisions d'embauche stratégiques.
- Point sensible
1 sur 3
candidats qualifiés
rejetés en raison d'incohérences
Sans critères structurés, le même CV obtient un score différent selon qui le révise, quand il le révise et dans quel ordre il le voit.
- Point sensible
4×
plus susceptibles de perdre les meilleurs talents
face aux concurrents lors de processus lents
Les candidats de haut niveau postulent ailleurs pendant que votre équipe travaille encore sur la boîte de réception. La rapidité est en soi un signal de qualité.
La plateforme
Une plateforme pour chaque étape du recrutement.
TRI DE CV PAR IA
Scores d'adéquation basés sur des preuves en quelques minutes
Téléchargez des centaines de CV et obtenez une shortlist classée où chaque score renvoie au texte exact qui l'a généré.
ENTRETIENS VIDÉO
Évaluation d'entretien IA asynchrone
Les candidats enregistrent à leur propre rythme ; HCIA transcrit, note et classe avec des explications complètes.
PIPELINE & ANALYTIQUE
Tableau de bord de recrutement automatisé
Pipeline glisser-déposer avec automatisations d'étape, suivi du temps par étape et alertes de goulot d'étranglement.
DÉTECTION DES BIAIS
Surveillance intégrée de l'équité
Distribution des scores et composition de la shortlist surveillées en continu avec alertes automatiques.
CONFORMITÉ
Conforme au RGPD par défaut
Masquage des données personnelles, conservation configurable, suppression en un clic et journaux d'audit complets.
PAGES CARRIÈRES
Site carrières public de marque
Descriptions de poste rédigées par IA, support multilingue, candidatures vérifiées par OTP — en ligne en quelques minutes.
Explicable par conception
Chaque décision est vérifiable. Chaque candidat est respecté.
- Données personnelles masquées avant que l'IA ne les voie
- Décisions explicables
- Intégrée, alertes automatiques
Le flux de travail complet
Du premier CV à l'embauche finale.
Faites défiler pour explorer
Entretiens vidéo
Évaluez les entretiens de manière asynchrone
Les candidats enregistrent à leur rythme. HCIA transcrit, évalue la communication et la profondeur du domaine, et classe le pool.
Pipeline et automatisation
Faites progresser les candidats dans le pipeline
Un tableau de bord de recrutement par glisser-déposer avec relances automatisées, suivi du temps par étape et alertes de goulot d'étranglement.
Pages carrières
Lancez un site carrières de marque
Descriptions de poste rédigées par IA, support multilingue et un flux de candidature en libre-service — en ligne en quelques minutes.
Explicabilité intégrée
Chaque score est accompagné des preuves qui le sous-tendent.
HCIA ne se contente pas de classer les candidats — il vous montre exactement quelles compétences correspondent, quelles lacunes existent et quels extraits de CV ont généré chaque score.
- 01
Télécharger les CV
Téléchargez en lot tous les formats — PDF, DOCX, ou connectez directement votre page carrières.
- 02
L'IA extrait les preuves
Compétences, ancienneté, lacunes et signaux sont extraits du texte réel du CV — rien d'inventé.
- 03
Liste restreinte classée avec preuves
Chaque score est lié à l'extrait exact qui l'a généré. Modifiable avec un journal d'audit.
Candidat exemple — Poste de Senior Product Manager
Analyse IA84%
Correspondance forte
2 sur 3 critères remplis
Répartition des preuves
- Compétences correspondantes11 sur 13 requises
- Ancienneté dans un poste similaire4 ans
- Manquant : Maîtrise de SQLNon mentionné dans le CV
Pourquoi les équipes passent à HCIA
Des résultats que votre équipe ressentira.
Filtrez 6× plus vite
Ce qui prend une journée entière à un recruteur prend moins d'une heure à HCIA. Téléchargez n'importe quel format et obtenez une shortlist classée et fondée sur des preuves en quelques minutes.
Ne manquez jamais les meilleurs talents
L'évaluation par preuves examine chaque CV selon les mêmes critères — ainsi, les candidats solides à la position 47 reçoivent le même examen qu'à la position 1.
Données personnelles masquées avant que l'IA ne les voie
Les noms, e-mails et numéros de téléphone sont supprimés avant tout appel LLM. L'IA évalue les compétences et l'expérience — jamais l'identité.
Décisions justifiables
Chaque score est lié à l'extrait de CV exact qui l'a généré. Remplacez-le avec une raison enregistrée. Pas de recrutement en boîte noire.
Passez à l'échelle sans recruter
Traitez 500 candidatures pour un poste avec le même effort que 50. Recrutement en volume, pipelines d'agences, équipes d'entreprise — tout le même flux de travail.
Conformité intégrée
Gestion des données RGPD, conservation configurable, suppression en un clic des candidats, alertes de biais et journaux d'audit complets inclus dans chaque plan.
Qui utilise HCIA
Conçu pour toutes les équipes de recrutement.
Des fondateurs solo aux RH d'entreprise — une plateforme qui s'adapte à votre volume et à vos exigences de conformité.
- Forfait gratuit disponible
Fondateurs de start-up
Embauchez vos 20 premières personnes sans équipe RH
Passez au crible 100 CV en le temps qu'il vous fallait auparavant pour en lire 5. Commencez gratuitement, allez vite et prenez des décisions défendables dès le premier jour.
- Gère 500+ CV par poste
Directeurs RH
Recrutez en volume sans agrandir votre équipe
Gérez des volumes de candidatures de niveau entreprise avec une notation cohérente et explicable. Libérez votre équipe pour se concentrer sur l'aspect humain du recrutement.
- Multi-poste, multi-client
Agences de recrutement
Fournissez de meilleures shortlists, plus rapidement
Examinez plusieurs postes simultanément, partagez des shortlists étayées par des preuves avec vos clients et différenciez votre service grâce à une notation IA transparente.
- SLA Entreprise disponible
Équipes Entreprise
Conformité, pistes d'audit et protection des données personnelles intégrées
SSO, traitement des données conforme au RGPD, politiques de conservation configurables, alertes de biais et journaux d'audit complets — le tout inclus. Approuvé par les services juridiques et de sécurité.
Sécurité de niveau entreprise
Conçu pour la confiance et la conformité.
Suppression des données personnelles avant l'IA
Les noms, e-mails, numéros de téléphone et autres identifiants sont supprimés du contenu des CV avant tout appel LLM. Les candidats sont évalués sur leurs compétences et leur expérience, pas sur leur identité.
Détection intégrée des biais
La composition des shortlists et les distributions de scores sont surveillées pour détecter des anomalies parmi les proxies de caractéristiques protégées. Des alertes apparaissent automatiquement lorsque des écarts statistiques sont détectés.
Isolation multi-tenant
Chaque espace de travail est totalement isolé au niveau des données. Un locataire ne peut jamais accéder aux candidats, offres ou scores d'un autre.
Pourquoi changer
Examen manuel vs HCIA
Les mêmes heures de recruteur, dépensées de manière complètement différente.
Capacité
Examen manuel
HCIA
Vitesse de tri
Heures par poste
< 10 minutes
Cohérence
Varie selon l'évaluateur
Mêmes critères, toujours
Transparence des décisions
Difficile à documenter
Chaque score lié à une preuve dans le CV
Détection des biais
Aucune
Intégrée, alertes automatiques
Protection des données personnelles
Effort manuel
Masquage automatique avant l'IA
Piste d'audit
Aucune
Journal complet de chaque décision
Conformité RGPD
Votre responsabilité
Gérée par la plateforme
Coût pour 100 CV
4 à 8 heures de temps recruteur
Moins de 10 minutes
Commencez gratuitement — aucune carte de crédit requise.
Analysez vos 20 premiers CV dès aujourd'hui et voyez exactement pourquoi l'IA a classé chaque candidat.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir.
De la confidentialité des données aux tarifs — répondu clairement, sans jargon.
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