المنتج
تقييمات المهارات التي ترتب نفسها
قم بإنشاء تقييم كتابي خاص بالوظيفة في دقائق، وأرسله إلى المرشحين، واحصل على درجة حتمية وقابلة للتفسير لكل تقديم: المعرفة والسلوك، جنبًا إلى جنب.
كل شيء في الصندوق
محرك تقييم كامل، وليس مجرد منشئ اختبارات
قم بتأليف وتسليم وتقييم التقييمات التقنية والسلوكية، مع ضوابط النزاهة ومسار التدقيق التي تحتاجها فرق التوظيف بالفعل.
مجموعات أسئلة مولدة
صف الدور والمبادئ المهمة. يقوم HCIA بصياغة أسئلة اختيار من متعدد تقنية، وسيناريوهات الحكم الظرفي، وعناصر سلوكية تقوم بمراجعتها وتحريرها قبل أن تصل أي شيء إلى المرشح.
تقييم حتمي وقابل للتفسير
يتم تقييم كل تقديم بنفس الطريقة: نتيجة إجمالية بالإضافة إلى تفصيل لكل قسم للمعرفة والسلوك، مع حد النجاح الذي تحدده لكل قسم.
مراقبة النزاهة المدمجة
يتم تسجيل محاولات تبديل علامات التبويب والنسخ واللصق والإفصاح عنها للمرشحين مسبقًا. اختر التسجيل فقط، أو وضع علامة للمراجعة، أو تطبيق عقوبة على الدرجة.
خمس لغات، معيار واحد
أنشئ وقدم باللغات الإنجليزية والألمانية والعربية والفرنسية والإسبانية. تظل الصعوبة متكافئة بحيث تظل النتائج قابلة للمقارنة عبر كل مرشح.
قوالب غير قابلة للتغيير وذات إصدارات
النشر يلتقط مجموعة الأسئلة. التحرير يرفع الإصدار ولا يغير أبدًا تقييمًا موجودًا بالفعل في أيدي المرشحين، أو تقييمًا أكملوه.
توقيت تقديم مرن
مجموعات ثابتة أو ديناميكية لكل مرشح، ومؤقت إيقاف ديناميكي ثابت، وعناصر تحكم في الخلط والتراجع، وفترات تبريد لإعادة التقييم، كل ذلك لكل قالب.
توليد الأسئلة بالذكاء الاصطناعي
أسئلة مختلفة لكل دور وكل مبدأ
لتقييم الدور، يكتب HCIA أسئلة تقنية مضبوطة لتلك الوظيفة بالضبط. للتقييم العام، يولد عناصر سلوكية من المبادئ المخصصة التي تحددها. قم بالتمرير لرؤية مثال حي لكل نوع سؤال.
اختيار من متعدد تقني، مضبوط حسب الدور المحدد
أعطِ HCIA المسمى الوظيفي والمجالات المهمة. يكتب أسئلة اختيار من متعدد معايرة لذلك الدور والمستوى الوظيفي، مع إجابة صحيحة واحدة وخيارات تشتت تكشف المعرفة السطحية. غير الدور، تحصل على مجموعة مختلفة.
مدير التسويق تحليلات النمو
صفحة هبوط تحصل على زوار كثيرين ولكن عدد قليل جدًا من الاشتراكات. أي تغيير هو الأكثر احتمالًا لرفع معدل الاشتراك أولاً؟
- Aشراء المزيد من الإعلانات لزيادة الزيارات
- Bجعل الدعوة إلى الإجراء أكثر وضوحًا وسهولة في العثور عليها مقيد
- Cإضافة المزيد من الصور والرسوم المتحركة
- Dتغيير لون خلفية الصفحة
الحكم الظرفي من مبادئك
قم بتسمية مبدأ توظف من أجله، مثل هوس العملاء، ويقوم HCIA بصياغة سيناريوهات واقعية في مكان العمل مع خيارات مرتبة من الأفضل إلى الأسوأ. إنه يقيس الحكم، وليس الحفظ.
مبدأ مخصص هوس العملاء
يبلغ عميل عن خطأ جاد قبل 15 دقيقة من الإصدار المخطط له.
ماذا تفعل أولاً؟
- Aالإصدار في الموعد المحدد وإصلاحه في الدورة التالية
- Bإعادة إنتاجه وتقييم تأثيره على العميل قبل اتخاذ قرار التأجيل مقيد
- Cاطلب من العميل إيجاد حل بديل في الوقت الحالي
- Dتصعيد المشكلة إلى مديرك وانتظار التوجيه
عناصر ليكرت التي تقرأ النية الحقيقية
عبارات مقياس الاتفاق تستقصي السمات المبلغ عنها ذاتيًا على مقياس من خمس نقاط، مع عناصر معكوسة مدمجة لاكتشاف الإجابات غير المتسقة أو المبالغ فيها.
مبدأ مخصص سلوكي
أبحث بنشاط عن ملاحظات العملاء حتى عندما لا يطلب مني أحد ذلك.
مقياس موافقة من 5 نقاط مع دعم العكس
الاختيار القسري الأكثر والأقل، أصعب في التلاعب
كتل الاختيار القسري تطلب من المرشحين اختيار ما يشبههم أكثر وما يشبههم أقل. هذا يقاوم الإجابة المرغوبة اجتماعيًا، لذا تبقى الإشارة السلوكية صادقة.
مبدأ مخصص التحيز للعمل
اختر أي عبارة هي الأكثر والأقل تشابهًا معك.
- أفضل الشحن المبكر والتكرارالأكثرالأقل
- أفضل التخطيط الشامل قبل البدءالأكثرالأقل
- أنتظر الإجماع قبل التحركالأكثرالأقل
- أتصرف بناءً على أفضل البيانات المتاحة الآنالأكثرالأقل
اختيار إجباري مقاوم للإجابة المرغوبة اجتماعيًا
الإعداد في دقائق
من الدور إلى الجاهز للإرسال في أربع خطوات
منشئ موجه يرشدك خلال النطاق والكفاءات ومزيج الأسئلة. ثم يقوم الذكاء الاصطناعي بالصياغة.
- 01
تعيين النطاق
اختر عام، أو دور، أو كلاهما، وقم بتسمية التقييم، وضبط الصعوبة، ودرجة النجاح، ونافذة التوفر.
- 02
اختيار المبادئ
حدد الكفاءات المدمجة أو المخصصة وعدد الأسئلة التي يجب أن تحصل عليها كل منها. يتم تخطيها تلقائيًا للفحوصات الفنية الخاصة بالدور فقط.
- 03
تخطيط المزيج
حدد عدد أسئلة الاختيار الفني (MCQ)، وSJT، وLikert، وMLM التي تريدها، ثم دع الذكاء الاصطناعي يصيغ المجموعة بأكملها في ثوانٍ.
- 04
مراجعة ونشر
قم بتحرير أو قفل أو إعادة صياغة أي سؤال، ثم انشر. يتم إرسال الدعوات والتذكيرات للمرشحين تلقائيًا.
نتائج قابلة للتفسير
انظر بالضبط أين يقف المرشح
كل تقديم يعيد درجة إجمالية واحدة وتفصيلًا حسب القسم، بحيث يمكنك التمييز بين المرشح التقني القوي والملاءمة الثقافية القوية في لمحة.
- رادار الكفاءة يظهر نقاط القوة والفجوات عبر المبادئ في لمحة.
- حدود النجاح لكل قسم: فشل في أي قسم، فشل في التقييم.
- تسجيل حتمي: نفس الإجابات تنتج دائمًا نفس النتيجة.
- تصدير تقرير المرشح الكامل إلى PDF بنقرة واحدة.
سارة أ.
التقييم · قائد فريق
ملف الكفاءات
النتيجة حسب القسم
يظهر الرادار ملف الكفاءات؛ وتظهر الأشرطة نتيجة كل قسم مع حد النجاح الخاص به. مثال توضيحي.
النزاهة
مكافحة الغش، مضبوطة إلى أقصى حد
قم بتشغيل أي تقييم في وضع الحماية القصوى. يراقب HCIA الإشارات المهمة، ويسجل كل حدث في مسار تدقيق، ويترك لك تحديد العواقب. يتم دائمًا الإفصاح عن المراقبة للمرشحين على شاشة الموافقة.
عند إطلاق إشارة، تختار:
- كشف تبديل التبويب وفقدان التركيز
- حظر النسخ والقص واللصق
- قفل النقر بالزر الأيمن وقائمة السياق
- تنبيهات الخروج من وضع ملء الشاشة
- تتبع الوقت والنمط لكل سؤال
- ترتيب عشوائي للأسئلة والإجابات
يتم الإفصاح عنها لكل مرشح على شاشة الموافقة قبل البدء.
أتمتة مسار الترشيح
دع النتيجة تحدد الخطوة التالية
حدد العتبات مرة واحدة. عندما يقدم المرشح، يقوم HCIA بتوجيهه تلقائيًا: ضع المتميزين في القائمة المختصرة، وأرسل الحالات الحدودية للمراجعة، وارفض الباقي.
أنت تختار العتبات ومراحل مسار الترشيح. يتم منع الدعوات المكررة تلقائيًا، ويمكنك طلب موافقة يدوية قبل أي نقل تلقائي.