عن HCIA
بناء مستقبل التوظيف الشفاف المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
تأسست HCIA على الاعتقاد بأن التوظيف بمساعدة الذكاء الاصطناعي يجب أن يكون قابلاً للتفسير والتدقيق وعادلاً — لكل مرشح وكل مسؤول توظيف.
مهمتنا
لجعل التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي قابلاً للتفسير، والتدقيق، والعادل — حتى يمكن للمرشح المتأثر وللمسؤول عن التوظيف أن يثقا في كل قرار.
لهذا السبب، يرتبط كل تقييم بأدلته، ولا تصل التفاصيل الشخصية إلى الذكاء الاصطناعي، ويتم مراقبة التحيز باستمرار — عن قصد، وليس كفكرة لاحقة.
لماذا نحن موجودون
التوظيف يستحق أفضل من التخمين.
كنا نرى دائمًا نفس المشكلات الثلاث التي تعطل التوظيف — للمرشحين والفرق التي تقوم بتقييمهم:
- يقضي مسؤولو التوظيف معظم أسبوعهم في قراءة السير الذاتية يدويًا — وقت يجب أن يخصص للمرشحين.
- نفس السيرة الذاتية تحصل على حكم مختلف اعتمادًا على من يقوم بمراجعتها، ومتى.
- تقدير أنظمة تتبع المتقدمين التقليدية هو صندوق أسود، من المستحيل تدقيقه أو الدفاع عنه.
توجد HCIA لإصلاح المشكلات الثلاث — مع تقديم أدلة خلف كل تقييم، ونفس المعايير لكل مرشح، ومسار تدقيق كامل يمكنك الوقوف خلفه.
ما نؤمن به
ثلاثة مبادئ، مدمجة في المنتج.
قابل للتفسير
يرتبط كل تقييم بالذكاء الاصطناعي بالأدلة الكامنة وراءه. لا صناديق سوداء — يمكن لفرق التوظيف تدقيق كل قرار.
قابل للتدقيق
سجلات كاملة لكل درجة وتجاوز وتغيير في المرحلة. مصممة لمراجعة الامتثال من اليوم الأول.
عادل
يتم إخفاء المعلومات الشخصية (PII) قبل أي استدعاء للنموذج ويتم مراقبة التحيز بشكل مستمر — بحيث يتم تقييم المرشحين على أساس الجدارة.
الفريق الذي يقف وراء HCIA
نحن فريق صغير من كبار المهندسين والممارسين في التوظيف. قريبًا سننشر الملفات الكاملة للفريق وقصتنا.