Producto
Evaluaciones de habilidades que se clasifican solas
Genere una evaluación escrita específica para el puesto en minutos, envíela a los candidatos y obtenga una puntuación determinista y explicable para cada envío: conocimiento y comportamiento, lado a lado.
Todo incluido
Un motor de evaluación completo, no solo un creador de cuestionarios
Cree, entregue y califique evaluaciones técnicas y conductuales, con los controles de integridad y el registro de auditoría que los equipos de contratación realmente necesitan.
Conjuntos de preguntas generados
Describa el puesto y los principios que importan. HCIA redacta preguntas técnicas de opción múltiple, escenarios de juicio situacional y elementos conductuales que usted revisa y edita antes de que lleguen a un candidato.
Puntuación determinista y explicable
Cada envío se califica de la misma manera: un resultado general más desgloses por sección para conocimiento y comportamiento, con el umbral de aprobación que usted establece para cada sección.
Monitoreo de integridad incorporado
Los cambios de pestaña, copias e intentos de pegado se registran y se divulgan a los candidatos de antemano. Elija solo registrar, marcar para revisión o aplicar una penalización de puntuación.
Cinco idiomas, un estándar
Genere y entregue en inglés, alemán, árabe, francés y español. La dificultad se mantiene equivalente para que los resultados sean comparables entre todos los candidatos.
Plantillas inmutables y versionadas
La publicación captura el conjunto de preguntas. La edición incrementa la versión y nunca cambia una evaluación que ya está en manos de un candidato, o que ya completó.
Tiempo de entrega flexible
Conjuntos dinámicos fijos o por candidato, un temporizador dinámico fijo, controles de mezcla y retroceso, y períodos de re-evaluación, todo por plantilla.
Generación de preguntas por IA
Preguntas diferentes para cada rol y cada principio
Para una evaluación de rol, HCIA escribe preguntas técnicas ajustadas a ese trabajo exacto. Para una evaluación general, genera elementos de comportamiento a partir de los principios personalizados que usted define. Desplácese para ver un ejemplo en vivo de cada tipo de pregunta.
MCQ técnico, ajustado al rol exacto
Dale a HCIA un título de trabajo y los dominios que importan. Escribe preguntas de opción múltiple calibradas para ese rol y nivel de seniority, con una respuesta clave y distractores que atrapan el conocimiento superficial. Cambia el rol, obtén un conjunto diferente.
Gerente de Marketing de Crecimiento Analítico
Una página de aterrizaje recibe muchos visitantes pero muy pocos registros. ¿Qué cambio es más probable que aumente la tasa de registro primero?
- AComprar más anuncios para aumentar el tráfico
- BHacer que el llamado a la acción sea más claro y fácil de encontrar con clave
- CAgregar más imágenes y animaciones
- DCambiar el color de fondo de la página
Juicio situacional a partir de tus principios
Nombra un principio por el que contratas, como Obsesión por el Cliente, y HCIA redacta escenarios laborales realistas con opciones clasificadas de mejor a peor. Mide el juicio, no la memorización.
Principio personalizado Obsesión por el Cliente
Un cliente reporta un error grave 15 minutos antes de tu lanzamiento planificado.
¿Qué haces primero?
- ALanzar según lo programado y corregirlo en el próximo ciclo
- BReproducirlo y evaluar el impacto en el cliente antes de decidir retener con clave
- CPedir al cliente que busque una solución alternativa por ahora
- DEscalar a tu gerente y esperar instrucciones
Ítems Likert que reflejan la verdadera intención
Afirmaciones con escala de acuerdo evalúan rasgos autoinformados en una escala de cinco puntos, con ítems invertidos mezclados para detectar respuestas inconsistentes o exageradas.
Principio personalizado conductual
Busco activamente comentarios de los clientes incluso cuando nadie me lo pide.
Escala de acuerdo de 5 puntos con soporte para inversión de clave
Elección forzada Más-Menos, más difícil de falsear
Bloques de elección forzada piden a los candidatos que elijan qué es más y menos parecido a ellos. Esto resiste respuestas socialmente deseables, por lo que la señal conductual se mantiene honesta.
Principio personalizado Sesgo por la Acción
Elige qué afirmación es MÁS y cuál es MENOS como tú.
- Prefiero lanzar temprano e iterarMásMenos
- Prefiero planificar exhaustivamente antes de empezarMásMenos
- Espero el consenso antes de avanzarMásMenos
- Actúo con los mejores datos disponibles ahoraMásMenos
Elección forzada resistente a respuestas socialmente deseables
Configuración en minutos
Del rol a listo para enviar en cuatro pasos
Un constructor guiado le guía a través del alcance, competencias y mezcla de preguntas. Luego la IA hace el borrador.
- 01
Establecer el alcance
Elija General, Rol o Ambos, nombre la evaluación, y establezca la dificultad, puntuación de aprobación y la ventana de disponibilidad.
- 02
Elegir principios
Seleccione competencias integradas o personalizadas y cuántas preguntas debe tener cada una. Se omite automáticamente para verificaciones técnicas solo de rol.
- 03
Planificar la mezcla generar
Establece cuántas preguntas de MCQ técnico, SJT, Likert y MLM deseas, luego deja que la IA redacte el conjunto completo en segundos.
- 04
Revisar y publicar
Edita, bloquea o regenera cualquier pregunta, luego publica. Las invitaciones y recordatorios a los candidatos se envían automáticamente.
Resultados explicables
Ve exactamente dónde se encuentra un candidato
Cada envío devuelve una puntuación general y un desglose por sección, para que puedas distinguir de un vistazo a un buen candidato técnico de un buen ajuste cultural.
- Un radar de competencias muestra fortalezas y brechas en los principios de un vistazo.
- Umbrales de aprobación por sección: falla cualquier sección, falla la evaluación.
- Puntuación determinista: las mismas respuestas siempre producen el mismo resultado.
- Exporta el informe completo del candidato a PDF con un clic.
Sara A.
Evaluación · Team Lead
Perfil de competencias
Puntuación por sección
El radar muestra el perfil de competencias; las barras muestran la puntuación de cada sección con su umbral de aprobación. Ejemplo ilustrativo.
Integridad
Anti-trampa, al máximo
Ejecuta cualquier evaluación en modo de protección máxima. HCIA monitorea las señales que importan, registra cada evento en un registro de auditoría y te deja decidir la consecuencia. El monitoreo siempre se divulga a los candidatos en la pantalla de consentimiento.
Cuando se activa una bandera, tú eliges:
- Detección de cambio de pestaña y pérdida de enfoque
- Bloqueo de copiar, cortar y pegar
- Bloqueo de clic derecho y menú contextual
- Alertas de salida de pantalla completa
- Seguimiento de tiempo y patrón por pregunta
- Orden de preguntas y respuestas aleatorio
Se revela a cada candidato en la pantalla de consentimiento antes de que comience.
Automatización de pipeline
Deja que la puntuación decida el siguiente paso
Establece los umbrales una vez. Cuando un candidato envía, HCIA los enruta automáticamente: preselecciona a los fuertes, envía los límites a revisión y rechaza al resto.
Tú eliges los umbrales y las etapas del pipeline. Las invitaciones duplicadas se evitan automáticamente, y puedes requerir aprobación manual antes de cualquier movimiento automático.